当5345名退休人员社会化材料被确认，具备移交所在区人社部门时,参与到退休人员社会化这场“大会战”中的华腾聚源公司全体人员，无不欢欣鼓舞。

 

在北化集团“大干四季度、攻坚2019”专项活动如火如荼开展之际，华腾聚源公司乘前3季度营业收入、利润实现双增长的强劲东风，将退休人员社会化等几项重点工作作为“大干四季度、攻坚2019”的主攻方向。

 

国家实行退休人员社会化管理服务是为了充分保障企业退休人员晚年生活和生活质量的稳步提升；杏耀代理同时考虑到部分退休人员的子女不能在身边照料，通过社区组织能给他们更多的关心和照顾，是一项利国利民的好政策。

 

为了把这项好政策落实好、贯彻好，市国资委要求北化集团要在11月15日前完成5300余名退休人员社会化管理移交任务。为此，北化集团于10月中旬召开专题会议，将此项军令状下达到华腾聚源公司和北化集团所属相关企业。

 

一场退休人员社会化的“大会战”就此打响。

 

在三季度开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，华腾聚源公司党支部通过找差距，把退休人员社会化工作确定为重点整改项目。集团10月专项会议召开后，公司党支部将主题教育整改落实与市国资委、集团工作要求紧密结合，主动接受挑战，变压力为动力，在全公司吹响了“冲刺28天确保5300”的号角。

 

时间紧任务重，公司合理分工，统筹协调、多点开花，工作全面铺开。

 

由于相关企业成立时间长、情况复杂，历史遗留问题参差不齐，杏耀招商导致部分退休职工有抵触情绪，为此，工作人员晓之以理，动之以情，做好政策解读和舆论引导，确保退休人员的知情权，切实维护退休人员的合法权益，消除和化解了退休人员的后顾之忧，得到了退休职工的理解和支持。

 

有的退休职工因身体原因行动不便，工作人员亲自上门服务。

 

各相关企业领导大力支持，遇特殊问题及时协调处理，身先士卒战斗在一线。

 

在大家共同努力下，终于完成几千份资料的逐一辅导填写、信息录入、编制转移名册等所有工序，直至具备转出条件。据初步统计，每名退休职工需填各种表格、证明材料10余张，5345名退休职工所填材料摞起来有4米多高。

 

成绩取得来之不易，是北化集团的正确领导、倾心支持，以及华腾聚源团队和各相关企业通力合作的结果。

 

退休人员社会化工作取得了阶段性成果，下一步工作还将面临更大的困难和挑战，华腾聚源公司将不辱使命、再接再厉，直至完成全部工作任务！